Вопросы и ответы по основным направлениям ТиПО

В рамках реализации 77 шага Плана нации «100 конкретных шагов» какие колледжи отобраны в качестве базовых?

В целях реализации 77 шага «Подготовка квалифицированных кадров в десяти ведущих колледжах и десяти вузах для шести ключевых отраслей экономики с последующим распространением опыта в других учебных заведениях страны» Плана нации «100 конкретных шагов» МОН РК определены 10 базовых колледжей на основе приоритетных отраслей экономики, формирующих спрос на трудовые ресурсы в регионах:

  • ГККП «Высший колледж» г. Кокшетау
  • ГККП «Алматинский государственный колледж энергетики и электронных технологий»
  • АО «Актюбинский политехнический колледж»
  • ГККП «Западно-Казахстанский индустриальный колледж»
  • КГКП «Темиртауский политехнический колледж»
  • КГКП «Костанайский политехнический колледж»
  • ГККП «Жамбылский политехнический колледж»
  • ГККП «Шымкентский аграрно-технический колледж»
  • КГКП «Кызылординский аграрно-технический колледж имени И.Абдукаримова»
  • ГККП «Мангистауский политехнический колледж».

Почему выбраны именно эти колледжи?

10 базовых колледжей являются одними из лучших в своем регионе по кадровому обеспечению, материально-техническому оснащению, показателям трудоустройства, взаимодействию с социальными партнерами, участию в международных проектах.

Колледжи - региональные центры инноваций и развития ТиПО? являются “точками роста” и станут моделью системы ТиПО для всей страны. Это будет способствовать системному развитию действующих колледжей Казахстана.

Какая работа проводится по обновлению содержания образовательного процесса ТиПО?

В 2012-2015 годы Холдингом «Касипкор» совместно с зарубежными партнерами на основе модульно-компетентностного подхода разработаны 45 новых образовательных программ.

В настоящее время Холдингом продолжается работа по разработке 8 образовательных программ для системы ТиПО с привлечением зарубежных и казахстанских экспертов.

Данные программы пройдут экспертизу в международных организациях, РУМО и объединениях работодателей. Будут рассмотрены и одобрены на заседании РУМС по вопросам развития ТиПО.

С 2016-2017 учебного года в 105 колледжах внедряются 27 новых образовательных программ Холдинга, разработанных на основе модульно-компетентностного подхода (в т.ч. в 10 базовых колледжах - 17).

Разрабатываются методические рекомендации по организации учебного процесса, по оцениванию модуля, по внедрению прикладного бакалавриата, по проведению производственной практики.

Работа по разработке образовательных программ будет продолжена до 2019 года.

Разработаны и утверждены типовые учебные планы и типовые учебные программы по 65 специальностям на основе модульного подхода к организации учебного процесса.

Обновляется содержание учебной литературы, в том числе на английском языке (будут изданы 400 наименований учебной литературы и учебных пособий).

Проводится работа по созданию единой электронной библиотеки для учебных заведений и подключение к ресурсам Республиканской межвузовской библиотеки.

Проводится работа по внедрению обучения студентов на английском языке по специальностям IT-технологий, сервисным.

Сколько студентов обучается в базовых колледжах и по каким специальностям?

В 10 базовых колледжах доля студентов, обучающихся по гуманитарным и социально-экономическим специальностям, составляет от 4 до 31%, по техническим от 69 до 100%.

Общий контингент студентов 10 базовых колледжей на 1 октября 2016 года составляет 18 265 человек, в том числе по государственному образовательному заказу - 11 666 человек.

На 2016-2017 учебный год общий прием студентов 10 базовых колледжей составил 4 963 человек (по госзаказу - 3 219 (65%)), из них по специальностям, по которым внедрены новые образовательные программы Холдинг «Кәсіпқор» - 475 человек.

Какая работа проводится по повышению квалификации инженерно-педагогических работников 10 базовых колледжей?

На сегодняшний день обучено 2600 ИПР из 530 колледжей, в т.ч. 209 ИПР и 17 руководителей 10 базовых колледжей.

В настоящее время преподавателями 10 базовых колледжей, являющихся внештатными тренерами «Холдинг «Кәсіпқор», ведется курсовое обучение руководителей и ИПР организаций ТиПО по инновационным образовательным технологиям.

Также в 2017 году утверждены образовательные программы по курсам повышения квалификации педагогических кадров по предметно-языковому интегрированному обучению в процессе преподавания специальных дисциплин на английском языке по «Методике CLIL», эффективному управлению организацией ТиПО на основе международного стандарта по системе менеджмента в образовании для руководителей системы ТиПО.

С этого года по инициативе Главы государства начинается реализация проекта «Бесплатное профессионально - техническое образование для всех». В первую очередь бесплатное образование должно охватить безработную и самозанятую молодежь, а также людей трудоспособного возраста, не имеющих профессионального образования. Какое количество человек сможет реализовать право на бесплатное обучение?

- Совместно с акиматами областей, г.г. Алматы и Астаны, заинтересованными государственными органами разработан механизм внедрения Проекта.

Проект реализуется в рамках:

  • Дорожной карты по внедрению проекта «Бесплатное ТиПО для всех»;
  • Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства.

За пять лет в рамках проекта будет охвачено 673 тыс. человек, из них за счет местного бюджета 353 тыс. человек.

В рамках Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства за счет РБ будет охвачено 320 человек, из них: подготовкой кадров – 106 тыс. человек, курсовой подготовкой - 214 тыс. человек. Гражданин сможет получить до трех рабочих профессий строительного направления, например - «каменщик», «плиточник-облицовщик» и при желании продолжить обучение для получения квалификации специалиста среднего звена, например - «техник-строитель». По прогнозам, к 2021 году до 40% обучающихся в Казахстане придут на рабочие специальности, снизится доля неквалифицированной рабочей силы до 20%. Повысится занятость населения, снизится уровень безработицы до 4,8%. Краткосрочное профессиональное обучение рабочих кадров от 1 до 6 месяцев на дуальной основе будет осуществляться на базе колледжей, учебных центров, военно-технических школ. Поскольку Программа прежде всего имеет социальную направленность, в первоочередном порядке ее участники будут сформированы из числа выпускников 9-11 классов, лиц, не поступивших в учебные заведения, ищущих работу, из числа находящихся в трудной жизненной ситуации и члены малообеспеченных семей, а также воспитанников детских домов и интернатов, детей из многодетных семей, детей-сирот и без попечения родителей, инвалидов, проживающих в центрах адаптации несовершеннолетних.

То, что программа дает широкие возможности для молодежи – очевидно, очень важно донести до людей всю полную информацию, провести разъяснительную работу. Что планируется в этом направлении?

Для поиска претендентов и проведения разъяснений при сельских и городских акиматах в каждом населенном пункте с марта текущего года начнут работать мобильные группы из представителей местных органов образования и занятости, волонтеров молодежных организаций, правоохранительных органов. Региональными комиссиями будет составлен перечень колледжей, профессий и специальностей. Областные управления образования на основании решений комиссий заключат договора о подготовке кадров с колледжами. Пакет требуемых документов минимальный – удостоверение личности, документы об образовании (свидетельство, аттестат), справка о состоянии здоровья и при наличии - справка, подтверждающая социальный статус.

Отбор колледжей – участников программы осуществляется по двум критериям: наличие лицензии на образовательную деятельность и 3-летнего опыта работы в сфере ТиПО. Подготовка рабочих кадров по техническим, сельскохозяйственным, технологическим специальностям, по специальностям сферы сервиса и обслуживания предусмотрена по модульным программам и модели обучения с присвоением до трех рабочих квалификаций. Продолжительность обучения зависит от выбранной специальности.

При краткосрочном профессиональном обучении рабочую квалификацию смогут получить безработные, независимо от регистрации в центрах занятости населения, самостоятельно занятые, молодежь в возрасте 29 лет. При краткосрочном обучении обучаемые будут обеспечены стипендией, проездом (4 МРП на весь период обучения) и проживанием (5 МРП в месяц).

Центры занятости будут содействовать трудоустройству лиц, завершивших обучение. Кроме того, граждане из отдаленных населенных пунктов также смогут получить бесплатно профессию, обучаясь в мобильных учебных центрах, которые будут созданы в пяти пилотных регионах: Акмолинской, Актюбинской, Восточно-Казахстанской, Костанайской, Мангистауской областях.

По всем вопросам желающие могут обратиться в организации образования, региональную Палату предпринимателей, акиматы городов, сельских округов.

В Послании «Третья модернизация Казахстана: глобальная конкурентоспособность» Президент, подробно остановившись на начале реализации проекта «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех», подчеркнул: «Нужно дать импульс развитию системы профессионального образования для подготовки специалистов новых производств». По сути, бесплатное ТиПО решает проблему сложившегося дисбаланса современного рынка труда и подготовки кадров?

В рамках бесплатного ТиПО предполагается охват 673 тыс. молодых ребят из социально уязвимых слоев. Это достаточно большая армия ребят, которых надо обучить, вывести на рынок, дать возможность применить свои полученные знания и умения.

Также необходимо отметить, что вызовом к модернизации системы подготовки профессиональных кадров является развитие новых индустрий, глобальные изменения в циклах производства, сбыта товаров и услуг. Эти изменения требуют пересмотра содержания и производительности труда и качества трудовых ресурсов.

В этой связи нами прорабатываются следующие меры:

  1. увеличение госаказа в колледжах для отраслей индустрии;
  2. ускоренное внедрение стандартов WorldSkills;
  3. формирование перечней профилей ТиПО;
  4. обучение экспертов с производства по стандартам WorldSkills;
  5. оснащение МТБ в рамках программы «Цифровой Казахстан». В соответствии с технологическим перевооружением отраслей в системе ТиПО предусмотрено оснащение по программам индустрии 4.0 (CAD-CAM-CAE, PDP, Lot smart- технологии);
  6. функционирование центров компетенций на базе колледжей.

В целом проект «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех» - огромный шанс казахстанской молодежи, дающий реальную путевку в жизнь, достойное будущее, путь к улучшению человеческого капитала – того, о чем говорит Глава государства в своем Послании.

Что можете рассказать о проекте «Серпин»?

В системе технического и профессионального образования данный проект реализуется с 2014 года.

За счет республиканского бюджета выделен государственный образовательный заказ на 3250 мест для обучения в колледжах.

Преимущества Проекта:

  • получение рабочих профессий, ТиПО бесплатно;
  • обеспечение студентов бесплатным проездом;
  • получение студентами стипендии;
  • обмундирование.

Для участников Проекта в учебных заведениях созданы необходимые условия для развития творческих способностей, для адаптации проводятся семинары-тренинги, культурно-массовые мероприятия.

На сегодняшний день в рамках проекта в 54 колледжах 8 регионов (Акмолинская область, Западно-Казахстанская область, Карагандинская область, Костанайская область, Павлодарская область, Северо-Казахстанская область, Восточно-Казахстанская область, г. Астана) обучаются 2847 человек по педагогическим, техническим и сельскохозяйственным направлениям.

Заключены 296 договоров о социальном партнерстве, в 29 колледжах в рамках дуального обучения обучаются 640 участников Проекта. По итогам 2015-2016 учебного года выпуск по колледжам составил 124 человек (Восточно-Казахстанская область - 47 чел., Западно-Казахстанская область - 8 чел., Карагандинская - 44 чел., Костанайская область - 25 чел.).

На 2017-2018 учебный год запланировано размещение государственного образовательного заказа на подготовку кадров с ТиПО в объеме 720 мест.